5921《你散我散大家散》
- By winghongdon
- 九月 20, 2021
以前我們出來做事，一般來說，只有两個選擇：「打工」，与「做老闆」。
約八年前，並不是很久之前的事，有朋友離開大集團，自行創業。
身邊親友，仍當是「大件事」處理：道賀，送花，切燒豬，幾乎還要舞獅，賀你「駿業宏開」之類。
時間過得快，三數年後，創業已成常態。
說得好聽，是「自己做老闆」。坦白講，是「長期老散」。
時代轉變。當大企業收縮；政府減人手；許多工種消失；勞工巿場一定是供過於求。
尤其是資訊科技（IT），巿務公關，以至創意設計等部門，不少已外判，給「自由業者」擔當。
即是散工。但現代人做散工，也要有法度，「自由」不等於「放任」。
要是不夠自律，以為可以冇王管，鍾意幾時開工就開工，鐘意幾時收工就收工，無責任，無紀律，最終受害的是自己。
創業照樣要正式註冊，交租，交稅，供強積金。部份「自由業者」，嫌煩，刻意逃避或瞞報，失去政府与銀行的信任，亦容易惹官非。
須知香港的稅率，全球最低。你試試往倫敦/紐約/東京/悉尼等地，自行創業看看，煩到呢，包保你哭崩萬里長城。
把握本地的優勢，將散工規範化，才可以逐漸擴展。尤其是經歷一九/二0年，疫症未消，元氣未復，許多企業已不請全職員工。
年輕人不再有優勢。經歷社會運動後，两代之間的信任，不知不覺已消亡。小朋友即使肯上班，僱主不知底細，寧願不僱用，或先給你做散工/兼職。
另一個穩健選擇，是政府工。有年輕小友，剛從外國大學畢業回來，可減兔参與社會運動的嫌疑。
無奈人浮於事，只能夠在快餐店任兼職。約一年半後，才考入政府的紀律部隊，薪優粮準，生活終於有著落。
否則，要有「長期自由業/老散」的心理準備。自設公司，多接生意，是未來的出路。
要是做得好，具特色經營，自然會吸引到投資者（金主），拉攏你加盟其集團，屆時當「鷄口」或「牛後」？看條件自行決定。😊
- By winghongdon
- 九月 20, 2021
以前我們出來做事，一般來說，只有两個選擇：「打工」，与「做老闆」。
約八年前，並不是很久之前的事，有朋友離開大集團，自行創業。
身邊親友，仍當是「大件事」處理：道賀，送花，切燒豬，幾乎還要舞獅，賀你「駿業宏開」之類。
時間過得快，三數年後，創業已成常態。
說得好聽，是「自己做老闆」。坦白講，是「長期老散」。
時代轉變。當大企業收縮；政府減人手；許多工種消失；勞工巿場一定是供過於求。
尤其是資訊科技（IT），巿務公關，以至創意設計等部門，不少已外判，給「自由業者」擔當。
即是散工。但現代人做散工，也要有法度，「自由」不等於「放任」。
要是不夠自律，以為可以冇王管，鍾意幾時開工就開工，鐘意幾時收工就收工，無責任，無紀律，最終受害的是自己。
創業照樣要正式註冊，交租，交稅，供強積金。部份「自由業者」，嫌煩，刻意逃避或瞞報，失去政府与銀行的信任，亦容易惹官非。
須知香港的稅率，全球最低。你試試往倫敦/紐約/東京/悉尼等地，自行創業看看，煩到呢，包保你哭崩萬里長城。
把握本地的優勢，將散工規範化，才可以逐漸擴展。尤其是經歷一九/二0年，疫症未消，元氣未復，許多企業已不請全職員工。
年輕人不再有優勢。經歷社會運動後，两代之間的信任，不知不覺已消亡。小朋友即使肯上班，僱主不知底細，寧願不僱用，或先給你做散工/兼職。
另一個穩健選擇，是政府工。有年輕小友，剛從外國大學畢業回來，可減兔参與社會運動的嫌疑。
無奈人浮於事，只能夠在快餐店任兼職。約一年半後，才考入政府的紀律部隊，薪優粮準，生活終於有著落。
否則，要有「長期自由業/老散」的心理準備。自設公司，多接生意，是未來的出路。
要是做得好，具特色經營，自然會吸引到投資者（金主），拉攏你加盟其集團，屆時當「鷄口」或「牛後」？看條件自行決定。😊