5919《為甚麼不請「一」個人？》

如果香港「一九/二0」年，以社會運動作分水嶺，之前，早已呈敗亂之象。
中美貿易戰已發動，香港的貿易商及厰家，叫苦連天，經營困難。
年輕人就業，開始出現「斜號青年」。名稱好聽，其實即是長期散工及兼職，他們已找不到「一」份全職，惟有多兼多能，已屬常態。
逐漸，大企業「架構重組」，即是變相栽員。許多是四/五十（歲）代的中年人，亦加入「斜號」陣營，通街老散。他們多不滿，多怨言，多牢騷，成為族群。
日本那邊，早行十年，各處已充斥這現象。所謂「自由業者」，「網咖啡店難民」，時薪愈來愈低，生活愈來愈艱難。
通常歸咎於「政府無作為」，以及「企業壓榨」等。年輕人不是不肯做，而是部份長期受欺凌，看不到前景。
中國卻如烈火烹油。科技巨頭像馬雲等，倡議「九九六」超時加班的文化，僱員熱血上腦，酷似九十年代初的香港。
火紅不了幾年，曾經升上神枱的「馬老師」遭打壓。除了物質損失外，最高人民法院，於上星期五，列舉十個職場悲慘個案，正式否定「九九六」精神，宣佈屬違法。
這樣下去，何去何從？今日的「自由業者」，以為散工「做住先」，希冀終有一日，可以加入大企業做全職員工。
但是「企業剝削」屬實。加上有為政府干預，老闆唯一可以做的，是減人，或統統請散工。像美國電影《浪跡天地》反映，Google 請大量季度老散。
為甚麼不肯請「一」個全職人？因為第一，成本愈來愈高。底薪加上各種法定福利，表面請「一」個人，成本其實是「一点四」（或更多）。
第二，全世界的勞工市場趨勢，都是朝減省人手進發：電腦文書處理，人工智能技術等，不惜一切為「減人」。
三，別只是埋怨政府及老闆。早幾年稍好景時，年輕人何嘗珍惜？一味嫌困身，沒自由，工作態度驚人的惡劣，貪玩貪吃（「去旅遊，去到盡」）。
果然，今日一切皆盡。終於成為「自由業者」了，大家應該很高興。😊